Les mini-entrevues multiples (MEM) sont un type d’entretien d’embauche de plus en plus utilisé dans les processus de sélection pour les programmes de formation en santé. Contrairement aux entretiens traditionnels qui se concentrent sur l’évaluation des connaissances théoriques et des compétences techniques, les MEM visent à évaluer les compétences non techniques, telles que la communication, la collaboration, la gestion du temps, la prise de décision et l’éthique.

Les MEM consistent en une série de courtes entrevues de 5 à 10 minutes, chacune étant suivie d’une question différente. Les candidats sont évalués par plusieurs interviewers, généralement trois à six, qui évaluent indépendamment les réponses des candidats à chaque question. Les scores sont ensuite combinés pour donner une note globale à chaque candidat.

Pour réussir une MEM, il est important de se préparer à l’avance en utilisant les conseils suivants :

Comprenez les compétences non techniques : Lisez les descriptions des compétences non techniques qui sont évaluées lors d’une MEM. Comprenez bien les compétences qui sont évaluées afin de savoir comment les démontrer pendant l’entrevue.

Préparez des exemples concrets : Préparez des exemples de situations concrètes que vous avez vécues dans le passé où vous avez démontré les compétences non techniques évaluées. Utilisez des exemples qui démontrent votre capacité à résoudre des problèmes, à communiquer efficacement et à travailler en équipe.

Pratiquez la communication : Les compétences en communication sont très importantes lors d’une MEM. Pratiquez votre capacité à communiquer clairement et de manière concise. Utilisez des exemples concrets pour illustrer vos réponses et évitez de parler trop longtemps.

Soyez conscient du temps : Vous n’aurez que quelques minutes pour répondre à chaque question lors d’une MEM. Assurez-vous que vos réponses sont claires et concises, mais suffisamment détaillées pour démontrer vos compétences.

Soyez honnête et éthique : L’éthique est une compétence non technique importante qui est évaluée lors d’une MEM. Soyez honnête dans vos réponses et ne mentez pas pour impressionner les interviewers.

En résumé, les MEM sont un type d’entretien d’embauche qui évalue les compétences non techniques, telles que la communication, la collaboration, la gestion du temps, la prise de décision et l’éthique. Pour réussir une MEM, il est important de comprendre les compétences évaluées, de préparer des exemples concrets, de pratiquer la communication, de gérer votre temps, et d’être honnête et éthique dans vos réponses.